【教員のお金事情シリーズ総まとめ】“お金の不安”をゼロにする完全ガイド

まとめ記事

【40代教員の退職カウントダウン117:退職まで残り3年3ヶ月】

はじめに

教員は「安定している」と言われる一方で、実際には 給与の伸び悩み・税金の高さ・将来の不安・老後資金の問題 など、お金に関する悩みを抱えやすい職業です。

しかし、正しい知識を持ち、制度を理解し、賢く備えることで、教員の人生はもっと豊かに、安心して過ごせるものになります。

このまとめ記事では、あなたの悩みをピンポイントで解決できる「教員のお金事情シリーズ」9本の記事をテーマ別に紹介します。

私は40代の小学校教務主任(担任兼務)で、2028年度末に正規教員を退職予定です。
※詳しくはこちら → 【私が退職しようと決意した具体的経緯


▼ 教員のお金を理解するための“9つの必読記事”まとめ


① 教員の年収の全体像を知りたい方へ

教員給与の現状と将来見通し|年齢別の年収モデルと他業種との比較

20代〜50代までのリアルな年収推移、他業種との比較、将来の処遇改善。

まず最初に読むべき、教員の収入の“全体地図”となる記事です。

教員の年収の全体像を知りたい方へ

② 教員のボーナスの実態を一気に把握したいなら

教員のボーナスはいくら?都道府県・年代・役職別に徹底比較

東京都・大阪・愛知などの自治体差、年代差、役職差。

民間企業との比較で、教員ボーナスの強み・弱みがはっきり理解できます。

ボーナスの実態を一気に把握したいなら

③ “差額支給”って何? 年1回の特別手当を知るなら

公立教員の差額支給を完全解説|いくらもらえる?地域差と年代差

教員だけに存在する謎の手当「差額支給」。

仕組み・支給基準・都道府県差・年代差を最もわかりやすく解説した一記事。

“差額支給”って何? 年1回の特別手当を知るなら

④ 早期退職を考えている先生の必読記事

早期退職を考える先生へ|自己都合退職金の計算方法とリアルな支給額

「何年でいくらもらえる?」「退職金はどれくらい減る?」

具体例つきで、退職の判断材料を得られる“現役教員向けの実用記事”です。

早期退職を考えている先生の必読記事

⑤ 40代教員のリアルすぎる税金と家計事情

40代教員の税金・社会保険料の総額|実例で徹底解説

年収777万円の教員が実際に支払った税・保険料を公開。「こんなに取られているの!?」と驚く人が続出。

教員の手取りが伸びない理由が一発でわかります。

40代教員のリアルすぎる家計事情

⑥ 無理なく貯めたい先生へ|月5万円の余裕を作る方法

教員のための「貯める力」入門 ― 生活満足度を下げずに月5万円を生み出す

固定費の削減、保険の見直し、通信費削減…。

忙しい教員でも今日から実践できる“貯金体質化マニュアル”。

無理なく貯めたい先生へ|月5万円の余裕を作る方法

⑦ サイドFIREを目指す先生へ|⚪︎⚪︎万円で退職は可能か?

教員がサイドFIREするにはいくら必要?⚪︎⚪︎万円で退職できる理由

40代教員が「50歳前後でサイドFIREするための資産計画」を徹底解説。

退職金・投資信託・支出最適化…将来に不安がある教員にこそ読んでほしい実用記事。

サイドFIREを目指す先生へ|⚪︎⚪︎万円で退職は可能か?

⑧ 先生と相性抜群の“新NISA”を理解したいなら

教員と相性抜群!新NISAを徹底解説|年間360万円・非課税投資とは

忙しい教員でもできる投資=NISA。NISAの仕組み、教員に向いている理由、つみたての考え方まで網羅。

投資初心者の先生向けに最適化した記事です。

先生と相性抜群の“新NISA”を理解したいなら

⑨ 老後が不安な先生必読|iDeCoは本当に必要?

教員の老後資金対策にiDeCoは向いている?講師・正規教員・年代別に徹底検証

共済年金の仕組み、iDeCoの節税効果、デメリット、「向いている人・向いていない人」まで整理。

老後資金の正しい考え方が身につく記事です。

老後が不安な先生必読|iDeCoは本当に必要?

▼ まとめ:教員がお金に強くなることで、人生の選択肢は確実に増える

教員は業務が忙しく、

「お金のことは後回し」「難しそうで手がつけられない」

と感じてしまいがちです。

しかし、9つの記事を読むことで

  • 年収の伸び方
  • ボーナス・手当の仕組み
  • 退職金の現実
  • 税金と社会保険料の重さ
  • 貯金の作り方
  • NISA・iDeCoの正しい活用法
  • サイドFIREの可能性

が一つのストーリーとしてつながり、“お金に強い教員”へと一歩踏み出すことができます。

あなたの働き方、生活、将来の選択をより自由にするために、ぜひ気になる記事から読んでみてください。

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